مستجدات مندوبية السجون 2025: النظام الأساسي الجديد لهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج: أهم المكتسبات والتحديات
![]() |
النظام الأساسي الجديد لهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج |
تم نشر النظام الأساسي الجديد الخاص بهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج في الجريدة الرسمية رقم 7372 بتاريخ 23 يناير 2025. يأتي هذا النظام بعد مصادقة المجلس الحكومي المنعقد يوم 19 دجنبر 2024، ويُعد خطوة مهمة نحو تعزيز الأوضاع المادية والاجتماعية والإدارية لموظفي القطاع.
في هذا المقال، سنستعرض أهم ملامح هذا النظام وأبرز المكتسبات التي تضمنها.
السياق العام للنظام الأساسي الجديد
يأتي هذا النظام في إطار الرؤية المندمجة التي تهدف إلى تطوير منظومة تدبير الموارد البشرية في المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج. ويهدف النظام إلى:
- تحسين الأوضاع المادية والاجتماعية لموظفي القطاع.
- تحفيز الموظفين على أداء مهامهم بكفاءة وفعالية.
- تعزيز البعد الأمني وشبه العسكري لهيئة موظفي السجون، بما يتناسب مع طبيعة مهامهم الصعبة والمحفوفة بالمخاطر.
أهم المكتسبات التي تضمنها النظام الأساسي الجديد
1. إعادة النظر في تسمية وتراتبية الأطر والدرجات
تمت مراجعة تسمية وتراتبية أطر ودرجات هيئة موظفي إدارة السجون لتعكس بشكل أفضل الخصوصية المهنية لهذه الهيئة. هذا التغيير يهدف إلى:
- توضيح التسلسل الهرمي داخل الهيئة.
- تعزيز الانضباط والتنظيم الداخلي.
2. مراجعة نظام التعويضات وإحداث تعويضات جديدة
شمل النظام مراجعة شاملة لنظام التعويضات، مع إحداث تعويض جديد عن التحملات الخاصة التي يتحملها موظفو السجون بسبب طبيعة عملهم الصعبة. هذا التعويض يهدف إلى:
شمل النظام مراجعة شاملة لنظام التعويضات، مع إحداث تعويض جديد عن التحملات الخاصة التي يتحملها موظفو السجون بسبب طبيعة عملهم الصعبة. هذا التعويض يهدف إلى:
- تعويض الموظفين عن الأخطار المهنية التي يتعرضون لها.
- تحفيزهم على أداء مهامهم بكفاءة.
3. إعادة هيكلة نظام الترقي في الدرجة
تمت مراجعة نظام الترقي في الدرجة ليعتمد على معايير الاستحقاق والمردودية والقيمة المهنية. هذا التغيير يهدف إلى:
تمت مراجعة نظام الترقي في الدرجة ليعتمد على معايير الاستحقاق والمردودية والقيمة المهنية. هذا التغيير يهدف إلى:
- ضمان العدالة في الترقي.
- تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم.
4. إدماج الأطر المشتركة بين الوزارات
فتح النظام إمكانية إدماج الموظفين المنتمين إلى الأطر المشتركة بين الوزارات بناءً على طلبهم. كما تمت إضافة إمكانية توظيف الأطباء والمهندسين ضمن هيئة موظفي السجون. هذه الخطوة تهدف إلى:
فتح النظام إمكانية إدماج الموظفين المنتمين إلى الأطر المشتركة بين الوزارات بناءً على طلبهم. كما تمت إضافة إمكانية توظيف الأطباء والمهندسين ضمن هيئة موظفي السجون. هذه الخطوة تهدف إلى:
- توحيد النظام القانوني لجميع أطر وموظفي القطاع.
- تعزيز الكفاءات داخل المؤسسات السجنية.
5. عقلنة تدبير المسار الإداري
تم تطوير مساطر التوظيف، التكوين، الترسيم، والتأديب لملاءمتها مع طبيعة الالتزامات المهنية الخاصة بهيئة موظفي السجون. هذا التطوير يهدف إلى:
تم تطوير مساطر التوظيف، التكوين، الترسيم، والتأديب لملاءمتها مع طبيعة الالتزامات المهنية الخاصة بهيئة موظفي السجون. هذا التطوير يهدف إلى:
- تحسين إدارة الموارد البشرية.
- ضمان الانضباط والالتزام بالمعايير المهنية.
التحديات الجديدة والدينامية التشريعية
يأتي هذا النظام الأساسي في سياق التحديات الجديدة التي تواجه قطاع السجون، خاصة بعد صدور:
- القانون الجديد المنظم للسجون رقم 10.23.
- قانون العقوبات البديلة رقم 43.22.
أهمية النظام الأساسي الجديد
يُعد النظام الأساسي الجديد خطوة مهمة نحو تحسين أوضاع موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج، وتعزيز دورهم في الحفاظ على الأمن الداخلي للبلاد. هذا النظام يعكس التزام الحكومة بتلبية مطالب هذه الفئة من الموظفين الذين يقدمون تضحيات جسام في أداء مهامهم.
روابط ذات صلة
✔ تحميل النظام الأساسي الجديد لهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج
✔ القانون الجديد المنظم للسجون رقم 10.23
✔ قانون العقوبات البديلة رقم 43.22
بهذا المقال، نكون قد قدمنا نظرة شاملة عن النظام الأساسي الجديد الخاص بهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج، مع التركيز على أهم المكتسبات والتحديات التي يواجهها القطاع.